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(Mainland China)
Quanzhou Dachuan Supply Management Co., Ltd
Quanzhou Dachuan Supply Management Co., Ltd
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Délai de réponse:
≤24 h
Type d'entreprise:
Bureau d'achat, Exportateur, Fabricant
Années de travail avec Global Sources:
1 année
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Australasie, Europe de l'Est, Moyen-Orient/Afrique, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest
Principaux Produits: garment supplier, accessories supplier
1 année
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Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
25 ans de fabrication et expérience commerciale, avec des services d'OEM/ODM disponibles
3,000sqm facotry | 200 travailleurs qualifiés |
Fondée en 2002
Quanzhou Dachuan Dress & Weaving Co., Ltd. est une entreprise complète spécialisée dans le commerce d'importation et d'exportation de textiles et de vêtements. Fondée en 2002 et située à Quanzhou, le point de départ de la Route de la soie maritime et une ville historique et culturelle renommée, la société se concentre sur la production d'une large gamme de vêtements, y compris les sous-vêtements, boxers, T-shirts, shorts et gilets.
Capacité annuelle de 4 millions de pièces
La société fonctionne à partir d'une installation de production standardisée de 3 000 mètres carrés, employant plus de 200 employés et maintenant une capacité de production annuelle de 4 millions de pièces. Il a atteint des certifications internationales clés telles que OEKO-TEX STANDARD 100, BSCI et GOTS. Avec son système d'approvisionnement intégré, Dachuan possède également des usines de soutien pour les tissus, les accessoires et l'emballage, y compris le tissage, la bande élastique et les unités de production de carton, assurant la qualité et l'efficacité du matériau au produit fini.
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Informations de base
Capital total
100 000 à 199 999 US $
Année de création
2001
Nombre total d’employés
100 à 149
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
200.000 à 299.999 US $
Pourcentage d’exportation
95 pour cent à 99 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
NA
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Grande gamme de produits, OBM (propre marque et fabrication), ODM (conception originale et fabrication)
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
泉州市鲤城大川服装有限公司
Numéro d’immatriculation
913505026765034683
Adresse de domiciliation de la société
福建省泉州市鲤城区南环路926号1幢
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
3000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
60 à 79
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
5 à 9
Année de création
2002
Nombre d’employés en recherche et développement
1 à 4
Adresse
2nd Floor,1st Building, No.926, Nanhuan Road, Licheng District, Quanzhou, Fujian, Chine
Autre capacité de production
Avantages du site
Situé dans une grande province qui est réputée pour la fabrication de l'industrie légère
Profil d’immatriculation d’entreprise
by SGS
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par SGS, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Building 1, No.926, South Ring Road, Licheng District, Quanzhou City, Fujian Province
Date de constitution
2008/06/02
Forme juridique
Société à responsabilité limitée (investissement de personne physique ou holding)
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Quanzhou Licheng District Municipality
N° d’immatriculation
913505026765034683
Capital autorisé
RMB1,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
Chen Shuya
Champ d’activité
Les articles généraux d'affaires sont: fabrication de vêtements; vente en gros de vêtements et d'habillement; vente au détail de vêtements et d'habillement; importation et exportation de marchandises; ventes de textiles et de matières premières; agence de commerce intérieur; agence d'importation et d'exportation; courtage commercial et agence (à l'exclusion des ventes aux enchères); chargement, déchargement et agence de transport (À l'exclusion des services d'agence de passagers et de fret aériens); Ventes sur Internet (à l'exclusion de la vente de biens nécessitant une licence) (À l'exception des articles nécessitant une approbation conformément à la loi, les activités commerciales peuvent être exercées de manière indépendante avec une licence commerciale conformément à la loi.)
Expiration du permis d’exploitation
2058/06/01
Actionnaires
Cai Xinghuo;Chen Shuya
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous nous engageons à fournir des opportunités d'emploi égales dans tous les aspects du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la promotion, de la rémunération, des avantages sociaux, de l'évaluation du rendement, de l'attribution du poste, de la cessation d'emploi et de la retraite. Nous ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine ethnique, la nationalité, la religion, le sexe, l'âge, l'état matrimonial ou parental, le handicap, l'opinion politique, l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Les employés peuvent soulever des préoccupations de bonne foi sans représailles. Toutes les plaintes de discrimination seront traitées dans le cadre d'un processus d'enquête confidentiel.
Politique en matière de travail forcé
Nous interdisons strictement toute forme de travail forcé, de travail forcé, de traite des êtres humains, de restriction de mouvement, de rétention de documents d'identité, de collecte de dépôts ou de coercition par des menaces. Les employés sont libres de démissionner conformément à la loi applicable et à leur contrat de travail.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'employons personne en dessous de l'âge minimum légal de travail. Lorsque la loi le permet, des travailleurs mineurs sont employés (le cas échéant), nous nous conformons strictement à toutes les restrictions légales concernant les types d'emplois, les heures de travail, le travail de nuit et les protections requises, y compris les contrôles de santé et les garanties de tuteur.
Politique en matière d’heures de travail
Nous nous conformons aux lois applicables sur les heures de travail, les jours de repos, les congés, l'approbation des heures supplémentaires et la rémunération des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont basées sur la participation volontaire et la conformité légale, et doivent être approuvées à l'avance et rémunérées conformément à la loi (rémunération des heures supplémentaires et/ou congé compensatoire, selon ce qui est permis).
Nous tenons des registres de temps et de présence. Les employés sont tenus de consigner leur temps honnêtement et de suivre les arrangements d'horaire. En cas de conflit sur les heures de travail ou les présences, les enregistrements vérifiables prévaudront dans la mesure permise par la loi.
Nous tenons des registres de temps et de présence. Les employés sont tenus de consigner leur temps honnêtement et de suivre les arrangements d'horaire. En cas de conflit sur les heures de travail ou les présences, les enregistrements vérifiables prévaudront dans la mesure permise par la loi.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous interdisons les châtiments corporels, la violence verbale, l'intimidation, la coercition psychologique, le harcèlement sexuel, l'intimidation ou tout comportement qui porte atteinte à la dignité humaine, que ce soit sur place ou en ligne.
Nous fournissons des canaux de signalement et protégeons la confidentialité et la non-représailles.
Nous fournissons des canaux de signalement et protégeons la confidentialité et la non-représailles.
Politique en matière de rémunération
Nous payons des salaires conformément à la loi applicable et aux contrats de travail, pas moins que le salaire minimum légal, le cas échéant, et nous versons des cotisations d'assurance sociale légalement requises et des avantages légaux (le cas échéant). La structure salariale, les cycles de paye, les retenues permises et les méthodes de rémunération des heures supplémentaires sont clairement documentés dans les politiques et/ou contrats écrits.
Nous ne faisons pas de retenues de salaire non autorisées au-delà de ce qui est permis par la loi ou convenu par écrit par l'employé. Lorsqu'un employé cause des pertes à la société par inconduite intentionnelle ou négligence grave, nous pouvons demander un recouvrement.
Nous ne faisons pas de retenues de salaire non autorisées au-delà de ce qui est permis par la loi ou convenu par écrit par l'employé. Lorsqu'un employé cause des pertes à la société par inconduite intentionnelle ou négligence grave, nous pouvons demander un recouvrement.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail, fournissons la formation nécessaire en matière de sécurité, l'équipement de protection individuelle (EPI), l'entretien de l'équipement et les plans d'intervention d'urgence, et veillons à ce que le lieu de travail réponde aux normes légales et industrielles applicables. Les employés doivent suivre les procédures de sécurité, utiliser l'EPI correctement et signaler rapidement les dangers et les incidents. Lorsque des accidents ou des pertes résultent de violations des règles de sécurité, nous déterminerons la responsabilité en fonction des résultats de l'enquête et nous poursuivrons la responsabilité conformément à la loi.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous respectons les lois et réglementations environnementales applicables et mettons en œuvre des mesures d'économie d'énergie, de tri des déchets et d'élimination conforme, ainsi que la gestion appropriée des matières dangereuses (le cas échéant), y compris des contrôles de prévention de la pollution. Nous encourageons l'amélioration continue et l'approvisionnement responsable. Si des amendes ou des pertes résultent de violations commises par des employés ou des sous-traitants, nous poursuivrons la responsabilité et demanderons le recouvrement des parties responsables dans les limites permises par la loi.
Politique en matière de transactions confidentielles
Nous respectons les exigences de conformité commerciale applicables, y compris les contrôles à l'exportation, les sanctions, la lutte contre le blanchiment d'argent (AML) et les obligations de lutte contre le financement du terrorisme (le cas échéant). Pour les transactions impliquant des parties sanctionnées ou restreintes, des destinations sensibles, des articles à double usage, des itinéraires de paiement inhabituels ou des demandes d'expédition déraisonnables, nous nous réservons le droit d'effectuer une diligence raisonnable accrue, de demander des pièces justificatives et de suspendre ou refuser la transaction. Pour réduire le risque de conformité, nous pouvons exiger des déclarations d'utilisateur final/d'utilisation finale, des engagements de conformité et des licences ou permis nécessaires.
Politique en matière de corruption commerciale
Nous maintenons une approche de tolérance zéro en matière de corruption, de pots-de-vin, de paiements de facilitation, d'avantages inappropriés ou d'influence indue impliquant des représentants du gouvernement, des clients, des fournisseurs ou des tiers. Les employés ne doivent pas offrir, promettre, donner, demander ou accepter des avantages inappropriés, y compris de l'argent, des cadeaux, des divertissements, des voyages, des faveurs ou des possibilités d'emploi. L'hospitalité d'affaires raisonnable doit être conforme à notre politique, être transparente, correctement enregistrée et soumise à des limites de valeur et à des approbations. Les violations peuvent entraîner des mesures disciplinaires, la résiliation et le signalement légal.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous maintenons des contrôles financiers internes pour nous assurer que toutes les transactions sont exactes, complètes et enregistrées de manière véridique. Nous interdisons la falsification, la dissimulation ou la modification inappropriée de documents, de factures ou de comptes. Toutes les demandes de remboursement des dépenses, les achats, les paiements et les approbations de contrats doivent respecter les processus d'approbation autorisés et les exigences de conservation des dossiers. Les engagements ou les dépenses effectués en dehors des procédures approuvées peuvent être considérés comme non autorisés.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Pendant et après l'emploi, les employés ne doivent pas utiliser, copier ou divulguer des informations internes sans autorisation, y compris, mais sans s'y limiter, les devis, les coûts, les données clients, les ressources de la chaîne d'approvisionnement, les documents techniques, les données commerciales, les plans marketing et les informations de coopération non publiques.
Nous mettons en œuvre la classification des informations et les contrôles d'accès au moindre privilège. Les employés doivent protéger les comptes, les mots de passe et les supports de données.
Nous mettons en œuvre la classification des informations et les contrôles d'accès au moindre privilège. Les employés doivent protéger les comptes, les mots de passe et les supports de données.
Informations confidentielles ou exclusives
Les employés ont le devoir de protéger les renseignements confidentiels et les secrets commerciaux et ne doivent pas les divulguer sans autorisation. Les produits de travail créés dans le cadre de l'emploi en utilisant les ressources de l'entreprise ou les tâches assignées, y compris les dessins, dessins, textes, codes, processus, échantillons, améliorations et matériaux de marque, appartiennent à l'entreprise ou l'entreprise a des droits de priorité, dans la mesure permise par la loi. Les employés doivent coopérer en signant tous les documents nécessaires.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Les employés ne doivent pas utiliser leur position pour un gain personnel inapproprié ou pour le bénéfice de parties liées, et ne doivent pas s'engager dans un emploi extérieur non divulgué, des investissements ou des transactions avec des parties liées qui sont en concurrence avec l'entreprise ou qui compromettent l'exécution impartiale des tâches. Les conflits potentiels doivent être divulgués rapidement (p. ex., les proches travaillant pour des fournisseurs, les rabais privés, les transactions parallèles ou les transactions liées à l'entreprise). Nous pouvons exiger une récusation, des changements de rôle, la suppression de l'autorité d'approbation ou la cessation de la coopération. Le défaut de divulgation est considéré comme une violation grave.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons la fraude, le détournement d'actifs, les fausses demandes de remboursement, les faux documents, le marketing trompeur, le truquage des offres/la collusion, la fuite d'informations confidentielles à des fins personnelles et toute autre conduite illégale ou non conforme. Nous nous réservons le droit d'enquêter, de suspendre les droits d'accès, etc.
Politique en matière de suivi
Nous maintenons un système de surveillance de la conformité, y compris la communication des politiques, la formation, les audits internes, les vérifications ponctuelles et le suivi des mesures correctives. Les employés doivent collaborer aux examens de conformité et fournir des renseignements véridiques. Le refus de coopérer ou la communication de fausses informations peut entraîner des mesures disciplinaires conformément à la politique. Nous conservons le pouvoir discrétionnaire de la direction dans la conduite des enquêtes, sans limiter les droits légaux des employés de faire appel ou de demander des réparations.
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous mettons en œuvre une inspection de la qualité et un contrôle des processus appropriés, et organisons les tests nécessaires par des tiers, le cas échéant, avec des enregistrements traçables conservés. Sur demande raisonnable des clients ou des organismes de certification, nous pouvons coopérer avec des audits d'usine, des inspections sur place ou la vérification de documents, à condition que nos secrets commerciaux et nos droits légitimes soient protégés. Tous frais d'inspection, de déplacement ou de tiers au-delà des exigences contractuelles ou légales sont, en principe, à la charge de la partie requérante ou autrement convenu par écrit.
Gestion
Qualité-d'abord, axée sur la livraison, axée sur le client-succès
Nous sommes un partenaire de la chaîne d'approvisionnement du commerce extérieur premium construit sur une capacité stable, un contrôle de qualité constant et des prix compétitifs. Notre approche de gestion est axée sur les résultats et soutenue par le système. Grâce à des processus standardisés, à une gestion basée sur les données et à une amélioration continue, chaque étape, de l'approvisionnement et de la production à l'inspection et à l'expédition, est traçable, mesurable et révisable. Nous croyons que la production stable, la qualité fiable et la livraison à temps sont les fondements de la confiance de base pour la coopération mondiale à long terme.
Principes clés de gestion
Qualité d'abord: Des normes de qualité claires et des points de contrôle d'inspection pour assurer la cohérence et minimiser la variation des lots.
Driven Delivery: Planification de la production et contrôle du chemin critique pour protéger les délais, avec une flexibilité pour les commandes urgentes et le réapprovisionnement continu.
Coût maîtrisé: amélioration Lean et collaboration d'approvisionnement pour réduire les déchets et offrir des prix plus compétitifs.
Gestion des risques: contrôle proactif de la fluctuation des matières premières, du risque de délai et des exigences de conformité pour assurer un approvisionnement stable à long terme.
Client gagnant-gagnant: Réponse rapide pour l'échantillonnage, la personnalisation, l'emballage, l'étiquetage et l'alignement des spécifications en fonction des exigences de l'acheteur.
Notre mission
Notre mission est d'être un partenaire de confiance à long terme de la chaîne d'approvisionnement haut de gamme pour les acheteurs mondiaux. Au-delà des produits, nous fournissons une capacité durable, un contrôle qualité transparent et une exécution efficace pour réduire les incertitudes liées à l'approvisionnement et aider les clients à renforcer leur compétitivité sur leurs marchés.
Peuple et culture
Nous valorisons les personnes et les systèmes. Une responsabilité claire définit les objectifs, la formation et les audits garantissent l'exécution, et une solide culture d'examen favorise une optimisation continue. En interne, nous mettons l'accent sur l'intégrité, la collaboration et l'efficacité. En externe, nous nous concentrons sur l'engagement, la transparence et les résultats mesurables.
Engagement du PDG
En tant que PDG, je m'engage solennellement à:
"Mettez la satisfaction du client et le partenariat à long terme en premier!"
Principes clés de gestion
Qualité d'abord: Des normes de qualité claires et des points de contrôle d'inspection pour assurer la cohérence et minimiser la variation des lots.
Driven Delivery: Planification de la production et contrôle du chemin critique pour protéger les délais, avec une flexibilité pour les commandes urgentes et le réapprovisionnement continu.
Coût maîtrisé: amélioration Lean et collaboration d'approvisionnement pour réduire les déchets et offrir des prix plus compétitifs.
Gestion des risques: contrôle proactif de la fluctuation des matières premières, du risque de délai et des exigences de conformité pour assurer un approvisionnement stable à long terme.
Client gagnant-gagnant: Réponse rapide pour l'échantillonnage, la personnalisation, l'emballage, l'étiquetage et l'alignement des spécifications en fonction des exigences de l'acheteur.
Notre mission
Notre mission est d'être un partenaire de confiance à long terme de la chaîne d'approvisionnement haut de gamme pour les acheteurs mondiaux. Au-delà des produits, nous fournissons une capacité durable, un contrôle qualité transparent et une exécution efficace pour réduire les incertitudes liées à l'approvisionnement et aider les clients à renforcer leur compétitivité sur leurs marchés.
Peuple et culture
Nous valorisons les personnes et les systèmes. Une responsabilité claire définit les objectifs, la formation et les audits garantissent l'exécution, et une solide culture d'examen favorise une optimisation continue. En interne, nous mettons l'accent sur l'intégrité, la collaboration et l'efficacité. En externe, nous nous concentrons sur l'engagement, la transparence et les résultats mesurables.
Engagement du PDG
En tant que PDG, je m'engage solennellement à:
"Mettez la satisfaction du client et le partenariat à long terme en premier!"
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